- Çalışmak için tercih edilir bir topluluk olmak,
- Topluluğu geleceğe taşıyacak, GESTAŞ değerlerine sahip çıkacak, denizcilik örf ve adetlerine uygun nitelikli iş gücünü seçmek ve işe almak.
- Çalışanları motive etmek,
- Memnuniyetlerini ölçmek,
- Çevre ve toplum bilincini geliştirmek,
- Bilgi birikimini kuruma yansıtmak,
- Ekip çalışma ruhunu aşılamak.
- Çalışanların başarılarının sürekliliğini sağlayabilmek için organizasyonun insan kaynağı, sistem ve süreçlerini sürekli gözden geçirerek ihtiyaçlar doğrultusunda yapılandırmak,
- Yüksek potansiyelli çalışanların performanslarını takip etmek, şirketin bugün ve gelecekteki ihtiyaçları doğrultusunda değerlendirmek.